CE QU'IL FAUT RETENIR
. Suppression progressive de la contribution Delalande, que les employeurs versent actuellement à l'Assedic en cas de rupture du contrat de travail de salariés âgés d'au moins 50 ans.
. Création d'un CDD senior d'une durée maximale de 18 mois renouvelable une fois. Ce contrat sera réservé aux demandeurs d'emploi de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiaires d'une convention de reclassement personnalisé.
. Renforcement du caractère incitatif de la surcote en réévaluant ce taux afin de tenir compte de la durée d'activité.
. Elargissement des possibilités de cumul emploi-retraite pour les bas salaires. Ce cumul sera désormais ouvert aux salariés dont la somme des nouveaux revenus d'activité et des revenus de pension n'excède pas 1,6 smic.
. Promotion de la retraite progressive en permettant à un salarié âgé de plus de 60 ans de poursuivre à temps partiel une activité, tout en bénéficiant d'une fraction de sa pension, inversement proportionnelle à la durée de la période travaillée.
. Révision des accords abaissant l'âge de la mise à la retraite d'office avant 65 ans. Les partenaires sociaux seront invités à réexaminer ces accords, et ce type de négociation sera progressivement supprimé.
. Prestations spécifiques du service public de l'emploi à destination des seniors, en vue notamment d'identifier toutes leurs possibilités d'emploi et de valoriser leurs atouts.
. Développement de la pratique du tutorat dans l'entreprise. Les salariés déjà partis à la retraite pourraient revenir volontairement au sein de l'entreprise afin d'y exercer des missions de tutorat.
